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安居区强化队伍建设激发队伍内在活力
（1）重视师德师风建设。完善并落实师德师风教育、评价、监督、考核等制度，开展“师德承诺宣誓”等主题活动，引导和鼓励广大教师爱岗敬业、教书育人。十九大以来，开展各类师德师风活动300余场，推荐表彰各级师德标兵100余人次。
（2）提升队伍能力水平。建立“教、研、训、赛”一体化的专业发展机制，采取邀请名家讲学、外派交流学习、组织“送教下乡”等形式，大力实施国、省、市、区四级培训。近年来，累计培训教师2.6万余人次。
（3）完善交流轮岗机制。采取“手拉手助教”“交流轮岗”等措施，从量和质上均衡师资配置，稳步解决城乡教师布局失衡和结构性缺员问题。2018年秋季交流教师335人，交流占比达11.2%。
（4）提高教师地位待遇。在教师奖励性绩效中，依据地理位置不同，每月发放50至150元不等的农村教师补贴，累计810余万元；积极兑现乡镇工作津贴，累计发放3300余万元；同时，对农村教师在晋升岗位、评聘高一级教师职称上实施政策倾斜。
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